Au-delà de notre engagement à réduire notre empreinte carbone, nous mobilisons l’ensemble des compétences de nos salarié·e·s dans le processus d’amélioration continue de notre démarche RSE.
L’humain et la transition énergétique au cœur de notre démarche
Le groupe CVA développe des solutions innovantes, contribue à la recherche sur les ENR, améliore sans cesse ses pratiques et usages internes en sensibilisant ses salarié·e·s, réduit et responsabilise ses consommations et achats, interroge ses modes de gouvernance et modifie ses pratiques.
Nos axes forts :
● être un acteur majeur français de la transition énergétique,
● questionner avec nos salarié·e·s les modes de gouvernance,
● garantir la qualité des conditions de travail de nos collaborateur·rice·s,
● refuser toute iniquité au sein de l’entreprise et promouvoir une inclusion plus juste des salarié·e·s porteur·se·s de différence,
● soutenir des initiatives inclusives (entreprises, associations…).
Les salariés au coeur de la démarche
Depuis 2020, notre démarche RSE évolue et se structure autour d’une gouvernance partagée. Aujourd’hui, deux instances clés pilotent et animent nos engagements, soutenues par un dispositif participatif ouvert à l’ensemble des collaborateurs.
CODIR
Le CODIR réunit l’ensemble des responsables d’activité et de service. Il définit la stratégie RSE de l’entreprise, arbitre les décisions et veille à leur mise en œuvre, en lien avec les collectifs internes.
Actions
● fixe les orientations de travail,
● décide des engagements stratégiques (Bilan Carbone, Manifeste RSE, labellisations, adhésions, etc.),
● impulse les actions de sensibilisation (plateforme Vendredi, flashs info, journées Santé, newsletter RSE, etc.).
COLLECTIF RSE
Composé de collaborateurs volontaires, le Collectif RSE explore les sujets de gouvernance, propose des orientations et co-organise des actions environnementales et sociétales.
Actions
● réflexion sur les sujets internes (organisation du travail, parentalité, égalité, inclusion, flex organisation, etc.) en vue de les soumettre au CODIR,
● mise en place d’initiatives solidaires : jeux éducatifs, dons, collectes, opérations de nettoyage…
ATELIERS DE CO-CONSTRUCTION
Ces ateliers rassemblent des collaborateurs qui souhaitent travailler sur les thématiques RSE définies par le CODIR. Ils travaillent sur la rédaction de projets concrets comme des politiques, chartes etc. Ils ont également la liberté de proposer de nouvelles pistes de réflexion.
Actions
● définition de la Raison d’être de l’entreprise,
● rédaction de la Charte des Droits humains,
● élaboration des politiques DEI (Diversité, Équité, Inclusion)…
Une plateforme d'engagement pour nos équipes
Avec la plateforme Komeet, nos collaborateurs peuvent se sensibiliser aux enjeux sociaux et environnementaux sur leur temps de travail, et ils ont à disposition un catalogue complet de missions et d’associations pour faciliter leur engagement personnel sur des thématiques variées.
Donnez votre sang près de chez vous ! 🩸
⭐⭐⭐⭐⭐
Une bonne chose de faite 😅 1h de mon temps qui pourront aider 3 personnes. A dans 4 mois 😉
Marie-Pierre
Monde de la rue : comprendre & agir ✊
⭐⭐⭐⭐⭐
Webinar super intéressant ! J’étais complètement dans le faux avant cette présentation. L’équipe d’Entourage a l’air très dynamique. Leur solution d’application pour rencontrer, soutenir ou juste parler avec ces voisins SDF est d’utilité publique ! Merci !
Esther
Forme toi contre le harcèlement de rue avec StandUp !
⭐⭐⭐⭐⭐
Formation rapide, dynamique qui apporte des “outils” très pratiques et simples notamment pour intervenir lorsqu’on est témoin d’un harcèlement de rue. A conseiller à tou.te.s!
Pierre
