Au-delà de notre engagement à réduire notre empreinte carbone, nous mobilisons l’ensemble des compétences de nos salariés dans le processus d’amélioration continue de notre démarche RSE.
L’humain et la transition énergétique au cœur de notre démarche
Le groupe CVA développe des solutions innovantes, contribue à la recherche sur les ENR, améliore sans cesse ses pratiques et usages internes en sensibilisant ses salariés, réduit et responsabilise ses consommations et achats, interroge ses modes de gouvernance et modifie ses pratiques.
Nos axes forts :
● être un acteur majeur français de la transition énergétique,
● questionner avec nos salariés les modes de gouvernance,
● garantir la qualité des conditions de travail de nos collaborateurs,
● refuser toute iniquité au sein de l’entreprise et promouvoir une inclusion plus juste des salariés porteurs de différence,
● soutenir des initiatives inclusives (entreprises, associations…).
Les salariés au coeur de la démarche
Depuis 2020, notre démarche RSE évolue et se structure autour d’une gouvernance partagée. Aujourd’hui, deux instances clés pilotent et animent nos engagements, soutenues par un dispositif participatif ouvert à l’ensemble des collaborateurs.
Le CODIR réunit l’ensemble des responsables d’activité et de service. Il définit la stratégie RSE de l’entreprise, arbitre les décisions et veille à leur mise en œuvre, en lien avec les collectifs internes.
Actions
● fixe les orientations de travail,
● décide des engagements stratégiques (Bilan Carbone, Manifeste RSE, labellisations, adhésions, etc.),
● impulse les actions de sensibilisation (plateforme Vendredi, flashs info, journées Santé, newsletter RSE, etc.).
Composé de collaborateurs volontaires, le Collectif RSE explore les sujets de gouvernance, propose des orientations et co-organise des actions environnementales et sociétales.
Actions
● réflexion sur les sujets internes (organisation du travail, parentalité, égalité, inclusion, flex organisation, etc.) en vue de les soumettre au CODIR,
● mise en place d’initiatives solidaires : jeux éducatifs, dons, collectes, opérations de nettoyage…
Ces ateliers rassemblent des collaborateurs qui souhaitent travailler sur les thématiques RSE définies par le CODIR. Ils travaillent sur la rédaction de projets concrets comme des politiques, chartes etc. Ils ont également la liberté de proposer de nouvelles pistes de réflexion.
Actions
● définition de la Raison d’être de l’entreprise,
● rédaction de la Charte des Droits humains,
● élaboration des politiques DEI (Diversité, Équité, Inclusion)…
Une plateforme de sensibilisation 100% CVA
Nous avons développé notre propre plateforme en interne. Luci permet à nos collaborateurs d’explorer des sujets liés à la RSE, mais aussi de mieux connaître les expertises, les métiers et les savoir-faire du groupe. Collaborative et ouverte, elle offre à chaque collaborateur la possibilité de proposer des contenus, de partager une expertise, de valoriser un métier ou de mettre en lumière un sujet qui lui tient à cœur.
Conçue dans une démarche responsable, Luci intègre dès l’origine des choix techniques sobres en énergie, notamment grâce à un système de mise en veille automatique limitant les consommations inutiles.
