CVA s’engage pour ses collaborateurs, consultants et candidats
Santé, sécurité des salariés
Nous mettons en place les actions de prévention des risques, d’information et de formation pour veiller à la protection de la santé et la sécurité de nos équipes :
● Information et sensibilisation SSE régulière (sécurité routière, risques psychosociaux, bonnes postures…).
● Suivi sur le terrain (audits et causeries SSE).
Bien-être au travail
Nous proposons aux collaborateurs qui le souhaitent une organisation flexible du travail, avec la mise en place du télétravail par exemple.
Les environnements de travail sont adaptés pour permettre aux collaborateurs de travailler dans les meilleures conditions.
Accompagner les carrières et favoriser le développement
La montée en compétences et l’évolution de carrière de nos collaborateurs, permanents ou non, sont un point clé de notre vision de l’entreprise et du service.
● Formations ciblées et dynamique positive de développement par la mutualisation des expériences et savoir-faire internes.
● Accompagnement de carrière : conseil sur les missions et formations en fonction des profils et envies d’évolution.
Une politique de recrutement non discriminatoire
Chez CVA nous recherchons toujours les meilleurs profils pour nos clients. Nous ne pratiquons aucune discrimination, positive ou négative ; ce sont les compétences, expériences et savoir-être qui priment avant tout. Nous effectuons systématiquement des recherches auprès des organismes spécialisés qui aident à l’emploi des travailleurs handicapés.
ÉVALUATION ECOVADIS
| 🥈 | Dès sa première évaluation RSE, CVA obtient la médaille d’argent par ECOVADIS, plateforme de mesure de la Responsabilité Sociétale des Entreprises. |
INDEX EGAPRO 2023
93/100
Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
38/40
Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes
35/35
Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes
15/15
Indicateur d’augmentations au retour de congé maternité
5/10
Indicateur de parité dans les 10 plus hautes rémunérations
CVA s’engage pour l’environnement
Amélioration de la gestion des déchets et des consommations d’énergie
CVA a mis en place une politique déchets visant une gestion optimale (réduction à la source, organisation du tri, favorisation du recyclage, valorisation et mobilisation de l’ensemble des collaborateurs) et effectue les travaux qui permettent d’améliorer les performances énergétiques de ses locaux.
Sensibilisation interne et grand public sur la thématique environnementale
CVA promeut, aussi bien auprès de ces collaborateurs qu’auprès de publics externes, les bonnes pratiques au quotidien pour la protection de la planète (écogestes, conduite écoresponsable, réduction des déchets…) et sensibilise aux défis environnementaux : changement climatique, ressources clés…
Stratégie et conseil Environnement
Par la mise en place d’une offre dédiée de stratégie et conseil en environnement nous accompagnons nos clients dans une meilleure prise en compte des enjeux environnementaux dans leurs activités (évaluations environnementales, démarches RSE, réflexions stratégiques durables…).
Projets à fort impact pour l’environnement
Nous développons des projets et offres qui ont un impact positif sur l’environnement.
● Fermeture de puits : accompagner les clients dans la fermeture définitive des puits jusqu’à la renaturation en préservant les caractéristiques essentielles des milieux naturels.
● Hydrogène naturel : œuvrer pour la promotion et l’exploration d’une ressource essentielle dans la transition énergétique (initiative earth2).
