Data Loader données de Puits F/H

État de l’offre : Nouveau
Type de contrat : CDI / CDIc
Expertise : Géologie pétrolière / Données de puits
Secteur d’activité : Energie

Afin de renforcer ses équipes, CVA recherche un Data Loader données de Puits F/H.

Missions :

Réception et Analyse

• Vérification de l’intégrité des fichiers reçus et de leur format
• Dédoublonnage
• Recherche d’informations critiques : nom du puits, intervalles de profondeurs du fichier, spud date, coordonnées et géodésies associées, champ, bassin, etc.
• Vérifier l’existence des puits dans la base corporate de généralités de puits pour récupérer les identifiants uniques
• Vérifier que les fichiers reçus n’existent pas au préalable dans les bases corporate les hébergeant.

Contrôle qualité

• Cohérence des généralités puits
• Position des puits
• Cohérence entre les unités, les profondeurs, les échelles et les intervalles de valeurs des logs présents dans les fichiers
• Reformatages éventuels des fichiers

Chargement

• Chargement des données mises à disposition
• Création de puits dans les projets études des zones géographiques
• Chargement des méta data obligatoires assurant la traçabilité du package
• QC post-chargement

Profil :

• Bac +5 avec une formation initiale en Géologie pétrolière
• Connaissances des formats de données puits (.LAS, .DLIS)
• Expérience de création de logs composites appréciée
• Maîtrise des logiciels métiers obligatoire tels que : SISMAGE / Petrel / GEOLOG7

Localisation : Pau ou Paris

Contrat : CDI/CDIc

Démarrage : Dès que possible

Chez CVA, nous croyons fermement que chaque talent mérite une chance égale et que la diversité est une force. Nous menons une politique active en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et accueillons toutes les candidatures sans distinction d’origine sociale et culturelle, d’âge, de sexe, d’orientation sexuelle ou de croyance religieuse.

En nous rejoignant, vous intégrez un groupe pleinement engagé dans la transition énergétique et qui, par-delà toute obligation légale, fait le choix de l’amélioration continue, que ce soit en matière de bien-être au travail, de transition écologique, de gouvernance, d’inclusion ou d’égalité.